• 員工福利措施：
    • ​團體保險：壽險、意外險、醫療險等。
    • 婚喪喜慶補助。
    • 年度旅遊。
    • 員工本人助學金。 
    • 退休金福利制度。
    • 三節禮金。
       
  • 員工進修與訓練：
    • 本公司為提升員工素質、充實知識及技能，以增加工作效率，不定期安排人員參加外部訓練，並對教育訓練實施成效考核，列入績效評量標準。
       
  • 退休制度與其實施情形：
    • 本公司配合政府勞退規定施行退休機制，如選擇新制者，除繼續保留年資外，並依法提繳勞退金，由公司提繳 6%，員工亦得自願於每月工資6% 範圍內另行提繳，選擇舊制者，則繼續依規定提撥退休準備金，每月提繳 2% 存於勞工退休準備金專戶，若有不足則依法補足。
    • 申請退休之程序與條件：符合舊制者依勞基法之規定辦理，由退休人員自行提出申請表，經核准後計算退休金，依據相關請領作業辦理。符合新制者依勞退條例之規定辦理，由退休人員自行填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領。
  • 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
    • 本公司之工作條件均有法律規劃，訂有工作規則等制度，除遵照勞動基準法規定保障員工工作權外，並有勞動爭議解決機制。因此本公司勞資關係素來一向和諧，員工向心力強烈，並無勞資爭議問題發生。此外，本公司內部採自主式管理溝通管道暢通，外部定期與經常性舉辦員工旅遊以紓解其工作壓力及辛勞。
    • 本公司每年定期辦理員工健康檢查，並由醫師提供員工心理問題諮商，定期舉辦防火作業安全教育訓練措施，以及設置安全人員,定期檢測工作環境之安全防護，在工作安全上,本公司藉由持續教育訓練與宣導，加上員工認知能力,降低不安全行為造成意外事故發生，推行無菸工作環境,讓員工可以在舒適及健康環境下工作，對供水設備定期保養與消毒，對天然災害或人為疏失造成緊急事故,不定期舉辦火災/地震演習,使員工能依緊急應變計劃處理,讓員工受到影響降到最低，且提供員工團保,可做為員工因公受傷時，得到適當醫療保障。