公開資訊
經營團隊
董事會成員
| 董事會成員 |
| 職稱 | 姓名 | 專業資格與經驗 |
| 董事長 | 林怡岑 |
南加州大學國際公共政策管理碩士 畢 麗正國際科技股份有限公司董事長兼總經理 |
| 董 事 | 林文騰 |
大專畢 麗正國際科技股份有限公司董事長 |
| 董 事 | 潘薪仁 | 加州州立理工大學 畢
RECTRON ELECTRONIC ENTERPRISES, INC 董事
RECTRON ELECTRONIC ENTERPRISES, INC 總經理 |
| 董 事 | 劉鳳琴 |
台灣藝術大學廣電系 自立晚報副主任 |
| 董 事 | 林瑞萍 | 淡江大學會計系畢
安侯建業聯合會計師事務所審計經理 |
| 獨立董事 | 林瑞圖 | 淡江大學工商管理學系 立法委員 台北市市議員 |
| 獨立董事 | 馬國柱 | 國立政治大學會計研究所碩士畢 中華民國會計師 KPMG 首席顧問 KPMG 台灣所主席兼執行長 社團法人公司治理專業人員協會理事長 政治大學法律系兼任教授 台灣大學法律系兼任教授 |
| 獨立董事 | 李學程 |
淡江大學會計系畢 安侯建業聯合會計師事務所審計經理 宏國集團關係事業財會經理 富徠建設股份有限公司副總經理 |
| 獨立董事 | 張家榕 |
銘傳女子商業專科學校畢業 |
經理人資料
| 經理人資料 |
| 職稱 | 姓名 | 學經歷 |
| 董事長兼總經理 | 林怡岑 |
南加州大學國際公共政策管理碩士 畢 麗正國際科技股份有限公司總經理 |
| 總管理處副總經理兼電子事業部總經理 | 林瑞萍 |
淡江大學會計系畢 安侯建業聯合會計師事務所審計經理 |
| 電子事業部總經理 | 劉年富 |
大學畢 |
| 電子事業部廠長 | 林士傑 |
大專畢 |
董事會成員及重要管理階層之接班規劃
本公司依據「公司治理實務守則」落實董事會成員多元化政策，目前董事共8 名(含獨立董事3名)，具備多元互補之產業經驗及金融、財務、會計等專業能力。其中 4 人兼任本公司高階管理階層，未來本公司董事會之組成架構及成員將秉持此架構，由外部專業人士與內部高階管理層主管組成，同時各年度「董事會績效評估結果」亦將作為日後董事提名續任之參考。
關於董事會之接班規劃，本公司因應公司營運方向規劃陸續培育高階管理層主管人進入董事會，使其熟悉董事會運作及集團各單位業務，並透過擴大其對集團各營運單位之參與度及工作輪調的方式深化其產業經驗。
另在重要管理階層之接班規劃，本公司為因應集團組織發展與成長動能需求，除對外招募優秀高階經理人才外，亦持續對內積極培育具潛力之中、高階經理人，加強個別輔導與工作交流，並且適時予以工作輪調與外派計畫，從中遴選全方位之人才，有計畫、有目標地強化未來經營團隊。民國109年即從公司內部升任劉年富為電子事業部副總經理。
董事會多元化政策
本公司公司治理實務守則訂有董事會成員組成應考量多元化，就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
- 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
- 專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
- 營運判斷能力
- 會計及財務分析能力
- 經營管理能力
- 危機處理能力
- 產業知識
- 國際市場觀
- 領導能力
- 決策能力
本公司現任董事會由八位董事組成，其董事會組成多元化政策之具體管理目標及達成情形如下：
| 管理目標 |
達成情形 |
| 董事會成員至少含一位女性 | 達成 |
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獨立董事連續任期不逾三屆 |
達成 |
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專業知與技能 |
達成 |
