• 员工福利措施：
    • ​团体保险：寿险、意外险、医疗险等。
    • 婚丧喜庆补助。
    • 年度旅游。
    • 员工本人助学金。 
    • 退休金福利制度。
    • 三节礼金。
       
  • 员工进修与训练：
    • 本公司为配合营运方针及发展目标，提升员工素质、充实知识及技能，以增加工作效率，依据公司教育训练办法，除实施内部教育训练外，仍定时参加外部训练，以寻求人力资源之有效运用，并对教育训练实施成效考核，列入绩效评量标准，以落实办法。
       
  • 退休制度与其实施情形：
    • 本公司目前实施有退休金制度、团体保险等福利制度。
    • 本公司配合劳退新制，修订员工退休办法遵行，选择新制者，除继续保留年资外，并依法提缴劳退金，由公司提缴 6% ，员工亦得自愿于每月工资 6% 范围内另行提缴，选择旧制者，则继续依规定提拨退休准备金，每月提缴 2% 存于台湾银行本公司劳工退休准备金专户，若有不足则依法补足。
    • 申请退休之程序与条件：符合旧制者依劳基法之规定办理，由退休人员自行提出申请表，经核准后计算退休金，人事单位填报「劳工退休金给付通知书」交退休准备金监督委员会用印后，送请台湾银行给付。符合新制者依劳退条例之规定办理，由退休人员自行填具申请书，并检附相关文件向劳保局请领。