公開資訊
经营团队
董事会成员
| 董事会成员 |
| 职称 | 姓名 | 专业资格与经验 |
| 董事长 | 林怡岑 |
南加州大学国际公共政策管理硕士 毕 丽正国际科技股份有限公司董事长兼总经理 |
| 董 事 | 林文腾 |
大专毕 丽正国际科技股份有限公司董事长 |
| 董 事 | 潘薪仁 | 加州州立理工大学 毕
RECTRON ELECTRONIC ENTERPRISES, INC 董事
RECTRON ELECTRONIC ENTERPRISES, INC 总经理 |
| 董 事 | 刘凤琴 |
台湾艺术大学广电系 自立晚报副主任 |
| 董 事 | 林瑞萍 | 淡江大学会计系毕
安侯建业联合会计师事务所审计经理 |
| 独立董事 | 林瑞图 | 淡江大学工商管理学系 立法委员 台北市市议员 |
| 独立董事 | 马国柱 | 国立政治大学会计研究所硕士毕 中华民国会计师 KPMG 首席顾问 KPMG 台湾所主席兼执行长 社团法人公司治理专业人员协会理事长 政治大学法律系兼任教授 台湾大学法律系兼任教授 |
| 独立董事 | 李学程 |
淡江大学会计系毕 安侯建业联合会计师事务所审计经理 宏国集团关係事业财会经理 富徕建设股份有限公司副总经理 |
经理人资料
| 经理人资料 |
| 职称 | 姓名 | 学经历 |
| 董事长兼总经理 | 林怡岑 |
南加州大学国际公共政策管理硕士 毕 丽正国际科技股份有限公司总经理 |
| 公司行政副总兼电子总经理 | 林瑞萍 |
淡江大学会计系毕 安侯建业联合会计师事务所审计经理 |
| 电子事业部副总经理 | 刘年富 |
大学毕 丽正国际科技股份有限公司 业务副总 |
| 电子事业部厂长 | 林士杰 |
大专毕 |
董事会成员及重要管理阶层之接班规划
本公司依据「公司治理实务守则」落实董事会成员多元化政策，目前董事共8 名(含独立董事3名)，具备多元互补之产业经验及金融、财务、会计等专业能力。其中 4 人兼任本公司高阶管理阶层，未来本公司董事会之组成架构及成员将秉持此架构，由外部专业人士与内部高阶管理层主管组成，同时各年度「董事会绩效评估结果」亦将作为日后董事提名续任之参考。
关于董事会之接班规划，本公司因应公司营运方向规划陆续培育高阶管理层主管人进入董事会，使其熟悉董事会运作及集团各单位业务，并透过扩大其对集团各营运单位之参与度及工作轮调的方式深化其产业经验。
另在重要管理阶层之接班规划，本公司为因应集团组织发展与成长动能需求，除对外招募优秀高阶经理人才外，亦持续对内积极培育具潜力之中、高阶经理人，加强个别辅导与工作交流，并且适时予以工作轮调与外派计画，从中遴选全方位之人才，有计画、有目标地强化未来经营团队。民国109年即从公司内部升任刘年富为电子事业部副总经理。
董事会多元化政策
本公司公司治理实务守则订有董事会成员组成应考量多元化，就本身运作、营运型态及发展需求以拟订适当之多元化方针，宜包括但不限于以下二大面向之标准：
- 基本条件与价值：性别、年龄、国籍及文化等。
- 专业知识与技能：专业背景（如法律、会计、产业、财务、行销或科技）、专业技能及产业经历等。
董事会成员应普遍具备执行职务所必须之知识、技能及素养。为达到公司治理之理想目标，董事会整体应具备之能力如下：
- 营运判断能力
- 会计及财务分析能力
- 经营管理能力
- 危机处理能力
- 产业知识
- 国际市场观
- 领导能力
- 决策能力
本公司现任董事会由八位董事组成，其董事会组成多元化政策之具体管理目标及达成情形如下：
| 管理目标 |
达成情形 |
| 董事会成员至少含一位女性 | 达成 |
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独立董事连续任期不逾三届 |
达成 |
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专业知与技能 |
达成 |
